Automatisation et IA
Moins de travail manuel en RH et en paie. Une IA digne de confiance.
Nous cartographions vos façons de faire réelles, mesurons où vont les heures et automatisons ce qui en vaut la peine, en commençant par ce que Dayforce et Microsoft 365 vous offrent déjà.
Où se cachent les heures
Les occasions que nous trouvons le plus souvent dans les équipes RH et paie. Votre évaluation vous dit lesquelles sont rentables pour vous.
Fonctions Dayforce inutilisées
Flux de travail, alertes, approbations et rapports déjà payés, mais jamais configurés.
Transferts par chiffrier
Les étapes manuelles dans Excel entre RH, paie et finances, remplacées par des intégrations ou Power Automate.
Contrôles avant la paie
Des rapports d’écarts automatisés avant chaque paie, pour réviser les exceptions plutôt que chaque ligne.
Questions des employés
Un assistant IA qui répond aux questions RH et paie à partir de vos propres politiques, en français et en anglais.
Documents et accueil
Lettres, listes de vérification et rappels rédigés et acheminés automatiquement, avec l’approbation d’une personne.
Trois étapes, chacune à prix fixe
Évaluation des processus et de la maturité IA
Nous cartographions vos processus de l’embauche au départ et du temps à la paie, mesurons l’effort manuel et classons les occasions selon les heures économisées et le risque.
Projet pilote d’automatisation
Nous réalisons de bout en bout une ou deux des meilleures occasions, mesurons l’avant et l’après, puis remettons le tout à votre équipe.
Gouvernance et déploiement
Des règles pour garder l’IA sécuritaire à grande échelle : accès aux données, approbations, piste de vérification, formation et évaluation des facteurs relatifs à la vie privée.
L’évaluation fixe la portée et le prix du projet pilote et du déploiement, comme la découverte le fait pour les implantations.
Nos règles pour l’IA en RH et en paie
Une personne approuve la paie
L’IA signale, rédige et vérifie. Tout ce qui modifie la rémunération d’une personne est approuvé par un humain.
Confidentialité dès la conception
Conçu pour la LPRPDE et la Loi 25 du Québec, y compris l’obligation d’informer une personne lorsqu’une décision la concernant est entièrement automatisée.
Nous mesurons les résultats
Nous comptons les heures avant et après chaque projet pilote : vous voyez ce que vous avez réellement gagné.